Das ist MyCityHighlight
Ihr habt euch immer schon gefragt, wie die Zusammenarbeit unseres gesamten Teams abläuft?
Unsere Organisation
New Work
Herausforderungen
Unsere Zusammenarbeit
Zusammenhalt, Teamgeist und ein starkes Wir-Gefühl sind für uns entscheidende Faktoren für die Zufriedenheit und das Schaffen eines Arbeitsumfeldes, in dem wir motiviert und kreativ arbeiten können. Die räumliche Distanz macht es uns aber nicht immer leicht, dies auch oben zu halten. Wir haben jedoch unsere Methoden, um regelmäßig dafür zu sorgen. Das wohl Schönste sind unsere halbjährigen Treffen des gesamten Teams. Hier kommt das Schweizer, Deutschland und Österreich Team für zwei Tage zusammen, um uns persönlich auszutauschen, an neuen Ideen zu schleifen und auch bei lustigen Freizeitaktivitäten, gemeinsam Spaß zu haben. Wir freuen uns immer sehr auf diese Treffen, welche abwechselnd in den drei Ländern stattfinden. In regelmäßigeren Abständen trifft sich das Schweizer Team und das Deutschland- und Österreich Team jeweils intern. Hier sind die Distanzen geringer, sodass es einfacher umsetzbar ist.
Sind wir einmal nicht persönlich zusammen, sehen wir uns virtuell. Teammeetings, Workshops, gemeinsame Abende oder Frühstücke werden unternommen, um so immer wieder in den Arbeits- und privaten Austausch zu gehen.
In den Teams stehen wir vor dem Balance-Akt, Termine möglichst gering zu halten, um längere Konzentrationsarbeiten zu ermöglichen, aber uns gleichzeitig best-möglich gegenseitig zu informieren und auch das Gefühl zu haben, im Team gemeinsam an Themen zu arbeiten. Das Up-to-date halten, kann natürlich die Gefahr mitbringen, dass wir nach einer Krankheit/Urlaub etc. zunächst ein bisschen überfordert mit den zahlreichen Informationen sind. Genauso kann es passieren, dass man in einem Termin sitzt, nebenbei eine Benachrichtigung bekommt und im Anschluss überlegt, wo kam diese Information eigentlich rein. Um dem entgegenzuwirken ist es für uns im Team wichtig, einheitliche Kommunikationsregeln zu haben und über die vereinbarten Kommunikationswege Infos zu schicken.
Es ist uns wichtig, dass jeder und jede Mitarbeiter:in stets in einen Austausch treten kann und ein offenes Ohr bekommt. Wir glauben nämlich, dass die berufliche Entwicklung mit der persönlichen Entfaltung kombinierbar ist. Wir probieren gerne neue Dinge aus, reflektieren diese und reagieren demenentsprechend. Und dies fortlaufend, um den passenden Arbeitsprozess für das gesamte Team zu ermöglichen.
Wie ihr also sehen könnt, verfolgen wir bei MyCityHighlight ein digitalisiertes und flexibles Arbeitsmodell, was aber natürlich auch immer ein bisschen Work-in-Progress bleibt, um das für das Team passende Modell zu finden.
Wir hoffen, dass euch der Einblick in unsere Welt gefallen hat.
Bis bald,
euer MyCityHighlight-Team